不去疫情严重地区上班/不去疫情严重地区上班违法吗

武汉发生了疫情封城了,我不能去上班没有工资这违法吗?

职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省-自治区-直辖市规定的办法执行 。

疫情防控期间因不同原因无法上班
，工资支付情况有明确法定规定，具体如下：因确诊或疑似患病被隔离治疗或医学观察根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国传染病防治法》 ，隔离治疗或医学观察期间
，劳动者享有工资收入
。

因为疫情影响的，不能按时返回企业上班。不能按照旷工来处理 ，比较多也就是按照市价来处理 。一般情况下应该按照疫情期间的隔离来处理，按照隔离来处理的不应该扣发工资
，但扣罚奖金应该是正常的
。吉林省，简称“吉” ，是中华人民共和国省级行政区
，省会长春。

虽然，武汉封城对导致市民出行以及生活的不便利 ，但是封城确实很有必要 。至于武汉何时恢复正常生活
，这个要看疫情何时结束。一旦疫情结束，那么武汉将会解封 ，交通限制也会取消
，到时候百姓就能恢复正常生活和工作，再慢慢赚钱也不迟
。告诉大家 ，武汉封城是正确的。

要是疫情影响了上班,我该怎么办?

〖壹〗 、保持好自身的心态 。疫情期间家里没有收入的确是很多人都非常痛苦的难题
，这时候最重要的就是保持好自身的心态千万不要做一些极端的事情，也不要做一些为国家添乱的事情
。为以后的上班做好充足准备。

〖贰〗
、员工因疫情不能返回上班或用人单位拒绝员工返岗复工 ，可通过请事假、病假 、年休假
、协商待岗或劳动关系中止等方式解决 。具体如下：请事假若用人单位无特殊规定或约定，员工请事假期间是无薪的
，但社保正常缴纳
。

〖叁〗、并不是自己手里一定要有多少钱的时候再去考虑这个问题，而是只要自己在社会当中有消费 ，有收入
，就要开始慎重的进行考虑。

疫情小区被封没去上班单位扣10天的工资,怎么办理?

不可以，公司仍然需要支付基本工资 、岗位工资等固定薪资组成部分 ，可以不发奖金、绩效
、交通补贴、饭补等非固定工资的部分
，但是不能低于当地最低工资标准 。当然这里有个例外，如果是因为劳动者本人不遵守防控政策 ，导致自己被隔离治疗 、接受医学观察等
，公司可以按照事假处理，不发工资
。

用人单位可安排劳动者通过电话
、网络等方式提供正常劳动：此时用人单位应按正常劳动支付工资。在如今数字化办公的背景下 ，许多工作可以通过线上方式完成
，若劳动者能够按照用人单位的安排，利用电话、网络等远程手段开展工作 ，那么就视为正常提供了劳动，用人单位需按照正常标准支付工资 。

法律分析：克扣或者无故拖欠劳动者工资的
，可以到劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 、加班费或者经济补偿
。劳动报酬低于当地最低工资标准的 ，应当支付其差额部分；逾期不支付的
，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因疫情导致小区被封闭，劳动者无法正常上班的 ，工资发放需分情况处理：属于依法实行隔离情形的劳动者：对于依法实行隔离的新冠肺炎患者
、病原携带者、疑似病人 、密切接触者
，用人单位要按正常劳动支付其隔离期间的工资 。

与企业协商：优先通过沟通达成一致。申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请
。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。总结：疫情期间封控不能上班的工资计算需以法律法规为基础 ，结合地方政策和企业实际情况 。

疫情隔离期间不给员工以工资是不合法的
，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬
。公司拖欠工资处理方式遭遇用人单位拖欠工资的 ，可以到劳动部门的保障监察大队投诉
，也可直接申请劳动仲裁。