公司派我去疫情地区(公司派我去疫情地出差)

公司要求我去巴基斯坦出差,可以以巴基斯坦疫情严重不能保证身心健康为由...

〖壹〗、应该是可以的 。按照劳动法规定，公司不能强迫员工去从事带有危险性的工作 ，所以公司这种行为确实是有违背劳动法，你可以要求赔偿公司要求你去巴基斯坦出差
，可是巴基斯坦疫情严重，不能保证身心健康为由拒绝公司要求当然是可以得到赔偿的。公司如果要开除你 ，你是可以拿到赔偿的
，如果公司不给赔偿，可以去申请劳动仲裁 ，去境外工作需要什么都同意才行
。

〖贰〗 、总之
，前往卡拉奇出差需要高度警惕，做好充分的准备和规划。希望您能够顺利完成出差任务 ，安全返回 。

〖叁〗、巴基斯坦的穿着建议因地区
、气候和文化差异而异
。在11月和12月
，由于天气逐渐转凉，建议穿着保暖且舒适的衣服。在大多数地区 ，长袖衬衫、长裤和外套是比较合适的选取 。由于巴基斯坦是一个伊斯兰教国家
，对于女性和男性的着装都有一定的保守性要求
。

〖肆〗 、自驾前往巴基斯坦需要面临复杂的地形和路况，如帕米尔高原山区 ，海拔高
、路况差，对驾驶技能有极高要求。高原反应也可能对行车安全构成严重影响 。人烟稀少
，饮水与食品补给困难，住宿条件有限 ，自驾游客需自备足够的生活物资
。

〖伍〗、各位去巴基斯坦出差要注意什么？你好：安全第一
，不要去偏僻或晚上单独出来；敏感区域多注意安全；要尊重当地的习惯，特别是他们的信仰！开车是英式 ，事前了解出差区域华人餐馆
，避免吃不习惯拉肚子。 。

公司在疫情期间强迫发烧的员工继续上班是什么行为?

〖壹〗 、摘要您好，员工得了新冠 ，单位不批假
，都得上班，不合法员工在疫情期间公司强制员工复工是违法的 ，违反了劳动合同法和治安管理处罚法的规定
，要承担相应的责任的
。

〖贰〗
、与公司协商：首先尝试与公司管理层进行沟通，表达对于疫情防控的担忧 ，以及复工可能带来的风险。申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者有权向当地劳动仲裁机构提出申请
，维护自己的合法权益 。向劳动行政部门举报：劳动者还可以选取向劳动行政部门举报公司的违法行为，以保护自己和其他劳动者的安全。

〖叁〗、可能犯法
。依据相关的规定 ，在疫情期间不是必要的企业不得要求劳动者上班
，如果强行要求员工上班的，劳动者可以向劳动管理部门或者当地疫情防控领导小组举报。

〖肆〗 、此时 ，用人单位不得以曾患传染病为由拒绝其返岗
，否则可能构成就业歧视，需承担相应法律责任 。例如 ，若员工已提供医院出具的康复证明或解除隔离通知
，用人单位应立即安排其恢复工作
。

疫情严重,道路全封,公司却要求员工到岗,你会怎么做?

〖壹〗
、疫情严重，道路全封 ，公司却要求员工到岗。作为员工来说心里一百个不乐意上班
，不过很多公司是负责生活用品供应的单位，比如超市、药店等等 ，这样的公司是不能停业的，作为员工也应该挺公司一把
，支持公司的营业 。虽然每个人都怕自己离开家之后在外面被病毒感染，但是大是大非面前还是要履行自己应尽的义务
。

〖贰〗 、领导要求员工必须到岗 ，相信已经在单位
，采取足够的疫情防控措施，比如发放口罩 ，控制外来人员进出
，办公场所通风消毒等等，确保大家 ，在岗期间的工作安全。

〖叁〗
、员工拒绝返岗的合法性员工有权基于合理原因拒绝返岗：在疫情严重期间
，若员工因本地管控无法出行，或担心感染风险 ，属于合理阻碍 。根据《劳动合同法》及疫情防控相关政策
，员工有权拒绝到岗，企业不得因此直接解除劳动合同
。

〖肆〗、员工权益：员工有权拒绝违反防疫政策的到岗要求 ，并向属地社区 、劳动监察部门举报。

〖伍〗、一般情况下，因疫情封控无法到岗
，用人单位不能以旷工为由辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同 ，需支付经济赔偿金 。具体分析如下：疫情封控属不可抗力
，员工未到岗有客观原因新冠疫情属于突发公共卫生事件，属于不能预见
、不能避免且不能克服的不可抗力
。